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北京市科技新星计划实施历程

发布日期 : 2009年09月17日文章来源：市科委人事处

在科学技术发展突飞猛进的今天，人才资源已成为最重要的战略资源。大力实施人才强国战略，做好首都人才工作，培养一批具有创新精神的青年学术带头人和工程技术带头人，是促进首都持续、快速、协调、健康发展的必然要求。
　　科技新星计划实施的宗旨是在本市选拔一批高质量青年科技人员，通过资助其独立开展科研工作，参与国际合作与竞争，促其脱颖而出，成长为能担负跨世纪重任的科技带头人。
　　科技新星计划从1993年开始实施到2008年共有16批1230人入选。1993年-2001年共有九批281人入选；2002年-2008年共六批949人入选，其中A类入选人员567人，B类入选人员382人。
　　近年来，新星计划作为首都培养人才的一项重要举措越来越受到关注，计划申报人数也逐年递增。2002年以来平均入选率约为25％，入选人员总体素质逐步提高，入选人员中97％以上具有硕士、博士学位，98％以上在入选时就具有中级以上职称。另外，2002年至2008年间新星计划还资助了留学归国人员150多人。海外学子是国家一支十分宝贵的科技创新力量，新星计划尽力支持那些立足于国内、勇于开拓创新的留学归国人员的科研启动。使他们尽快进入首都经济建设的主战场，充分发挥他们了解和掌握国际先进技术的优势，为建设首都创新型城市起到了积极的促进作用。
　　入选新星计划的青年科技人员，也得到单位有力的支持，这使他们的科研学术水平与工作能力都得以快速提升，加速了科研成果产出。
　　新星计划实施以来，已经培养了一大批科技带头人和科技管理专家，许多入选人员在各自学术领域和单位崭露头角，一些入选人员进入了更高层次的人才培养计划如：“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金、国家“百千万”人才计划、教育部新世纪优秀人才计划等。据初步统计，截至目前新星计划入选人员中有6人成为“长江学者”特聘教授；9人荣获国家杰出青年科学基金。新星计划入选人员中有近20 人入选国家“百千万”人才计划， 50 多人入选教育部新世纪优秀人才计划。近六年来，入选人员中先后有60多人次获国家科技进步一、二等奖、国家自然科学二等奖、国家发明奖二等奖等国家级的奖项；153人次获北京市科学技术奖；还有许多入选人员获得了省部级等的科技奖项。
　　新星计划既注重对入选人员科研能力的培养，也注重学术品德的培养，入选人员即要在科研和各自的岗位上起到表率作用，也要具备优良的人品、良好的敬业精神。由于当代科学技术发展呈现专业化、集成化趋势，许多问题需要学科交叉研究才能解决。因此要成为一名优秀的科研带头人，不仅要自身具备较高的学术水平，还应该具备良好的道德风范和较强的组织管理与协调能力。许多入选人员不仅在科研上取得了优秀的业绩，而且还获得了很多社会荣誉称号其中包括“劳动模范”、“五一”劳动奖章、北京市“五四奖章”、优秀青年知识分子等。
　　经过多年努力，科技新星计划在实施中已经形成了一套较为科学的选拔与管理机制，成功地走出了一条科技人才培养之路。目前科技新星计划已被纳入了北京人才发展战略，成为首都人才工作的一个重要组成部分。新星计划入选人员已全部纳入了市委组织部和市人事局的高级专家数据库。北京市科技新星计划之所以得到社会各界的普遍认同，产生了广泛的影响，固然在于她所取得的骄人成绩和所发挥的重要作用，更在于她所建立的尊重科学研究规律和人才成长规律、以人为本的管理模式和跨学科、跨领域交叉交流的平台。新星计划的管理模式较好地把握了程序严格与形式宽松的“尺度”，交流平台的建立打破了领域和学科的划分，成为新星入选人员紧密合作的“绿色通道”。使他们开拓了科研视野、科研思路，把握住了现在科学研究的最新动向，促进了跨学科合作，提升了新星入选人员的组合创新能力。
　　现在北京市科技新星计划在科学发展观的指导下，将坚持以人为本、全面、协调、可持续发展的原则，不断提高计划的科学性、社会性、超前性和综合性，为首都发展培养各行各业的优秀青年学术带头人，服务于社会，造福于百姓！

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